En Avanza, la sostenibilidad está integrada en la estrategia empresarial, como compromiso con el desarrollo social, económico y medioambiental. Por ello impulsa iniciativas para generar valor en esas áreas, contribuir al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, impactar positivamente en los entornos donde opera, reducir su huella de carbono y fomentar el desarrollo sostenible para mejorar la calidad de vida de las personas.
Los principales ODS sobre los que ejerce un mayor impacto positivo son los ODS 3 “Salud y bienestar”, ODS 8 “Trabajo decente y crecimiento económico”, ODS 11 “Ciudades y comunidades sostenibles”, ODS 12 “Producción y consumo responsables” y ODS 13 “Acción por el clima”, si bien sus acciones también van dirigidas a lograr otros objetivos como ODS 9 “Industria, innovación e infraestructura”, ODS 17 “Alianzas”, ODS 5 “Igualdad de género”, ODS 7 “Energía asequible y no contaminante” y ODS 10 “Reducción de desigualdades”.
En este sentido, la gran apuesta de Avanza pasa por la transición energética dirigida a minimizar el impacto ambiental del transporte público. En Zaragoza este objetivo se ha materializado en el proyecto de electromovilidad, impulsado junto al Ayuntamiento, que dotará de más de un centenar de autobuses eléctricos de última generación a la flota urbana. El proyecto, que incluye la adaptación de las instalaciones para acoger y alimentar a los nuevos vehículos, han sido financiado a través de los Fondos Europeos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia que gestiona el MITMA.
Además de en el ODS 13 este macroproyecto impacta en el 11, como solución para fomentar un mayor uso del transporte público y conseguir un menor impacto ambiental en los desplazamientos. Con ello, también se ayuda a mejorar la Salud y Bienestar de las personas, ODS 3, ya que con un mayor y mejor transporte público aumenta la calidad de vida entre los habitantes del espacio urbano.
Dentro de su compromiso con sus trabajadores, Avanza ofrece una gran estabilidad en el empleo, con el 99% de contratos indefinidos; cuenta con un plan de igualdad y adopta medidas de conciliación y planes de formación para el desarrollo personal y profesional de su equipo. Todas estas políticas forman parte del estándar EFR (Empresa Familiarmente Responsable) que tiene implantado. Más allá de los planes de seguridad y salud de los que dispone, la empresa se ocupa del bienestar de su plantilla a través de campañas basadas en el Modelo de Empresa Saludable. De este modo suscribe su aportación a los ODS 8, 5 y 3.
Avanza impulsa el desarrollo de acciones I+D+i vinculadas al desarrollo sostenible y encuadradas en los ODS 9 y 17 como Digizity, un proyecto de investigación industrial para diseñar e implementar soluciones innovadoras con el objetivo de automatizar, descarbonizar y digitalizar el transporte urbano con autobuses cero emisiones.
Con proyectos innovadores como la conducción eficiente, que persigue una conducción anticipativa, confortable y segura para reducir emisiones, ruido y siniestralidad, contribuye al ODS 12. También se enmarca en este objetivo el reaprovechamiento de ciertas materias primas, reciclándolas mediante su reutilización.
Además, con la apuesta por la mejora de procesos y sistemas, contribuye al ODS 13 a través la gestión y reducción de la emisión de gases de efecto invernadero o la producción de energía limpia para autoconsumo gracias a la instalación de 280 placas fotovoltaicas de 84 kW en su sede.
La empresa mantiene un compromiso son la sociedad colaborando activamente en acciones de carácter deportivo, cultural, medioambiental y solidario impulsadas por diversas entidades sociales de la ciudad, contribuyendo así al desarrollo de ODS como el 3 y el 10.
* Este artículo forma parte de un completo especial de sostenibilidad en el que han participado más de 20 empresas. Ver el especial completo aquí.