Con el final de agosto y la llegada de septiembre, no solo comienza un nuevo curso escolar, sino también una etapa decisiva en el ámbito laboral. Este periodo es conocido por ser un momento en el que muchos trabajadores buscan nuevas oportunidades o, tras el descanso estival, retoman la búsqueda de empleo. Sin embargo, este no es el único aspecto que se activa en el noveno mes del año.
Uno de los grandes focos de atención este septiembre son las subvenciones públicas para programas de formación de trabajadores. Aprobadas por el Consejo de Ministros el 23 de julio, estas ayudas ya están disponibles para su solicitud por parte de empresas y centros de formación.
Gestionadas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), estas subvenciones tienen un presupuesto total de 500 millones de euros, distribuidos hasta 2027. Para este año, se destinan 62,5 millones, con el fin de financiar diversas especialidades formativas.
OBJETIVOS DE LAS SUBVENCIONES DE FORMACIÓN
El principal objetivo de estas ayudas es mejorar las competencias profesionales de los trabajadores, aumentar su empleabilidad y ayudarles a adaptarse a las cambiantes necesidades del mercado laboral. A través de estos cursos, se busca no solo la promoción profesional, sino también el desarrollo personal, permitiendo a los participantes cualificarse de manera más efectiva en sus respectivos campos.
ENTIDADES QUE PUEDEN SOLICITAR LAS AYUDAS
Tanto instituciones públicas como privadas que operen en más de una comunidad autónoma pueden acceder a estas subvenciones. Esto incluye centros públicos de formación para adultos, universidades públicas, federaciones de entidades locales y empresas con instalaciones en al menos dos comunidades autónomas. La solicitud se realiza electrónicamente a través de la web de Fundae (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo), donde ya está abierto el primer plazo, mientras que el segundo comenzará el 30 de septiembre de 2025.
Las empresas que participen en esta primera convocatoria deberán iniciar la formación de al menos el 25% de los participantes previstos antes de poder optar a nuevas subvenciones en el segundo plazo. Además, tras esta convocatoria inicial, se realizará una evaluación para verificar si las especialidades formativas ofrecidas cumplen con las necesidades detectadas, y en función de los resultados, se podrían realizar ajustes en futuras convocatorias.
El acceso a los programas de formación varía según el tipo de curso, ya sea presencial o no presencial. En el caso de los presenciales, se dará preferencia a ciertos colectivos como trabajadores incluidos en ERTE, afectados por el Mecanismo RED y jóvenes menores de 30 años. También tendrán prioridad las mujeres, personas mayores de 45 años, personas con discapacidad, trabajadores con baja cualificación, desempleados de larga duración y empleados de pequeñas y medianas empresas.
PROGRAMAS DE FORMACIÓN DISPONIBLES
La oferta formativa incluye diferentes programas, cada uno diseñado para cubrir las necesidades de varios sectores y colectivos:
Programas de formación habilitante: Con 322 especialidades, permiten obtener acreditaciones profesionales reconocidas por organismos nacionales o internacionales.
Programas de formación específica sectorial de especial interés: Con 1.971 especialidades, están dirigidos a cubrir las necesidades de un único sector.
Programas de otra formación específica sectorial: Con 800 especialidades, estos programas abordan competencias que son necesarias en varios sectores productivos.
Programas de formación transversal: Dirigidos a autónomos y socios de la economía social, estos cursos incluyen 439 especialidades enfocadas en competencias generales.