Jesús María Herrera, CEO de CIE Automotive, se posiciona como el ejecutivo mejor remunerado de España en 2023 al recibir 23,77 millones, según documentos enviados por la empresa a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
Durante la Junta General de Accionistas de 2023, el fabricante de componentes de automoción aprobó una modificación en su política de retribución al CEO. Esta medida fue tomada debido a que la compensación estaba vinculada a la evolución de la acción, lo que no reflejaba adecuadamente los logros alcanzados por el directivo con su gestión.
Desde CIE Automotive indican que esta modificación busca compensar la falta de retribución de los últimos seis años.
A pesar del aumento de los tipos de interés y del impacto negativo en la conversión de moneda, CIE Automotive anunció las últimas semanas resultados récord con un beneficio neto de 320,2 millones de euros en 2023. El grupo vasco confirmó su plan de inversiones hasta 2025, con asignaciones que podrían alcanzar hasta los 1.500 millones de euros.
Ante los logros alcanzados en un contexto económico desafiante, CIE Automotive decidió reconocer el destacado desempeño de su CEO, Jesús María Herrera, quien ha superado las expectativas con su labor, según señalan desde la compañía vasca. Herrera recibió una compensación total de 23,77 millones en 2023, lo que representa un incremento de más de seis veces respecto al ejercicio anterior.
¿Cuál es la razón detrás del aumento en la compensación del CEO del grupo vasco? De los 23,77 millones, 600.000 euros provienen de su salario, mientras que el resto se distribuye en otros conceptos, como un vehículo en especie, un plan de incentivos a largo plazo ligado al rendimiento de la acción, entre otros.
Cerca de 20 millones están destinados a medidas retributivas extraordinarias ante circunstancias excepcionales, establecidas en la política de remuneración de los consejeros de la compañía.
EN LA JUNTA DE ACCIONISTAS
Según lo informado por CIE Automotive, esta revisión en la política de remuneración fue presentada el año pasado durante la Junta General de Accionistas de 2023 y fue sometida a votación. Se integra dentro del marco de la política de compensación de los consejeros, también ratificada en dicha junta.
«En esta política de compensación, se opta por actualizar el paquete retributivo del consejero delegado, que se ha mostrado ineficaz desde 2018, ya que sus condiciones estaban ligadas al desempeño de la acción, la cual, por razones externas al CEO, no cumplió con las expectativas. Con esta modificación, se busca subsanar la falta de compensación de los últimos seis años», explican desde CIE Automotive.
De los 14 consejeros de la empresa (nueve de ellos dominicales, incluidos los hermanos Francisco José y Juan María Riberas Mera, tres independientes y dos ejecutivos), solo seis reciben remuneración. Después del CEO, sobresale el presidente y propietario del 10% del capital, Antón María Pradera, con 1,268 millones, la misma cifra que el año anterior.
De esta manera, Jesús María Herrera se posiciona como el ejecutivo mejor pagado entre las empresas cotizadas en España durante 2023, superando a figuras como Ignacio Sánchez Galán (Iberdrola), con una ganancia de 13,83 millones, o Ana Botín (Santander), que recibió 12,2 millones.