De acuerdo con la antigüedad y la experiencia, el salario de un agente de policía local puede variar, al igual que sucede con otros funcionarios, como la Guardia Civil o la Policía Nacional. Esto se debe a que no cuentan con un salario fijo, ya que depende de diversos parámetros en cada Comunidad Autónoma, incluyendo Aragón.
Además, la ubicación donde trabaja el agente también puede influir en su salario. Sin embargo, determinar este salario no es tan fácil y es hasta complicado, entre todos los Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado en España.
¿Por qué ocurre esto? Los Cuerpos de Policía Local están bajo la jurisdicción de las corporaciones locales, es decir, los ayuntamientos de cada municipio, lo que implica que puede haber variaciones no solo entre comunidades autónomas, sino también entre localidades.
Cada ayuntamiento tiene la autoridad para establecer el rango salarial de su Cuerpo de Policía Local, conforme a la normativa de funcionarios y de acuerdo con los Presupuestos Generales del Estado del año 2023, publicados en el BOE. Por este motivo, se observan considerables variaciones salariales entre localidades y comunidades autónomas.
Con los aumentos salariales contemplados en los Presupuestos Generales de este año para el personal funcionario, el salario promedio de un policía local puede situarse entre 1.200 y 2.000 euros brutos aproximadamente, a los cuales se suman distintos complementos correspondientes a cada policía municipal. Así, al salario base de 836,41 euros de un policía local se le añaden complementos y otros factores.
Dentro de la estructura jerárquica del Cuerpo de Policía Local, los salarios varían considerablemente según la escala y las responsabilidades asociadas a cada categoría. Estas se dividen en tres escalas principales:
Escala Ejecutiva (Categoría C): Base jerárquica esencial con roles críticos como Oficial y Agente; Escala Técnica (Grupo B): Enfocada en la planificación y ejecución de servicios, incluye roles como Inspector y Subinspector; Escala Superior (Grupo A): La cúspide jerárquica encargada de liderar, organizar y supervisar, con roles como Superintendente, Intendente y Mayor (o Intendente Mayor).
En cuanto a los complementos salariales de un policía local, estos incluyen factores como la antigüedad mediante trienios, pagas extraordinarias, complemento de destino (basado en el lugar específico de trabajo) y complementos específicos vinculados a la naturaleza y responsabilidades del puesto. Además, otros factores como horas extra, turnos nocturnos o trabajos en días festivos pueden reflejarse en las nóminas para compensar esfuerzos adicionales.
En resumen, el sueldo bruto anual, con las 12 nóminas y las dos pagas extra, ronda los 11.482,74 euros aproximadamente.