Al redactar un currículum efectivo, gestionar los períodos de inactividad laboral o académica puede ser un desafío común. Los profesionales de recursos humanos recomiendan diversas estrategias para abordar estos lapsos en tu CV, siempre desde una perspectiva proactiva y estratégica.
Seleccionar un formato apropiado para el currículum es crucial. Optar por una estructura que no sea estrictamente cronológica, como la funcional o basada en habilidades, permite destacar las competencias y reducir el énfasis en las fechas. Esta estrategia puede disminuir la visibilidad de los períodos de inactividad y resaltar lo que el candidato puede ofrecer para el puesto.
Personalizar el currículum según la oferta de trabajo es esencial. Investigar sobre la empresa y su sector permite ajustar el contenido del CV, alineando las habilidades y experiencias con lo que busca el empleador. Este enfoque no solo ayuda a abordar los períodos de inactividad, sino que también muestra un entendimiento detallado de las necesidades de la empresa.
Utilizar los períodos fuera del mercado laboral de forma constructiva es otra estrategia. Si fue un año sabático, es crucial explicar cómo ese tiempo contribuyó al desarrollo personal o profesional, ya sea a través de voluntariado, formación o adquisición de nuevas habilidades. Esto puede convertir un posible punto débil en una muestra de iniciativa y compromiso con el crecimiento personal.
HONESTIDAD Y RESPONSABILIDAD
Cuando se trata de explicar las razones detrás de estos vacíos en el historial laboral, la honestidad es fundamental. Si el período sin empleo se debió a estudios, problemas familiares o un despido, es crucial explicar las circunstancias de manera clara y positiva. Mostrar transparencia y madurez en estas situaciones refleja cualidades valoradas por los reclutadores.
Es crucial mantener una perspectiva positiva sobre las experiencias. Tanto las relacionadas directamente con el trabajo como las no laborales pueden desarrollar habilidades transferibles. Estas habilidades, como la comunicación o la adaptabilidad, son a menudo tan importantes como la experiencia técnica específica.
VACÍO LABORAL TRAS TUS ESTUDIOS
Es común tomar un tiempo libre después de los estudios o el bachillerato. Después de invertir tantos años en el aprendizaje, es comprensible que desees tomarte un descanso.
Después de completar el bachillerato, es común que muchos estudiantes se sientan desorientados. Con una amplia gama de opciones de carrera disponibles, la decisión puede ser abrumadora. Por eso, tiene sentido tomarse un año para reflexionar antes de comenzar los estudios o continuar con la formación.
No es raro no conseguir empleo inmediatamente después de graduarse. Puedes explicar el espacio en tu historial diciendo que estabas en búsqueda activa de empleo. Esta situación es bastante común y es probable que no necesites dar más explicaciones al respecto.
Si deseas cubrir ese espacio de tu CV, considera comenzar con un trabajo a tiempo parcial, voluntariado, prácticas, etc. Por lo general, solo requerirán unas pocas horas de tu tiempo. Además, esto te proporcionará referencias útiles para tu futura carrera laboral.
Los vacíos en tu historial laboral no son tan problemáticos como imaginas. Una explicación honesta y clara puede justificar esos períodos sin dificultad, y es poco probable que te rechacen por ello. Si prefieres no resaltar esas pausas, hay alternativas como el voluntariado, prácticas o utilizar modelos de formato. Es importante recordar que nunca debes falsificar tu CV, ya que esto podría tener consecuencias graves, como el despido.